Tag Archives: İşsizlik Ödeneği

Deneme Süresi içerisinde İş Sözleşmesinin İşverence Feshi halinde işten çıkarılanların işsizlik ödeneği alabilmesi mümkün müdür? 4857 sayılı İş Kanununun Deneme Süreli İş Sözleşmesi başlıklı 15. maddesinde “Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir. …

İşsizlik ödeneğine hak kazanıp kazanmamada, sigortalı adına Sosyal Güvenlik Kurumu’na verilen sigortalı işten ayrılış bildirgesinde yer alan işten çıkış nedeni esas alınır. – İşsizlik ödeneği, sigortalı adına son dört ay için Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilen prime esas kazanç dikkate alınarak hesaplanmakta olup, sigortalının ortalama brüt kazancının yüzde 40’ıdır. En fazla …

İşsizlik Ödeneği alabilmek için işten çıkmadan önceki son 3 yıl içerisinde en az 600 gün prim gün sayısının ödenmiş olması gerekmektedir.  İşsizlik Ödeneği ( Sigortası )’na hak kazanabilmek için son üç yıl içinde en az 600 gün İşsizlik Sigortası primi ödeme koşulunun yerine getirilmesi şarttır. Hizmet akdinin sona erdiği tarihten …